Empresas con empleados

Tu plantilla, gestionada y en regla.

Tu gestión laboral hecha por nosotros: altas y bajas de trabajadores, contratos, inscripción de empresa en la Seguridad Social, ERTE, registro de jornada y conflictos laborales.

/01Demo interactiva · datos de ejemplo

Su plantilla al día y una inspección de Trabajo respondida en plazo, sin que RRHH se quede de noche.

Gestionamos las altas, bajas, contratos, nóminas y seguros sociales de toda su plantilla, y si llega un acta de la Inspección de Trabajo o un despido, un abogado laboralista colegiado lo redacta, lo defiende y lo presenta en plazo en su nombre.

Datos de ejemplo. Es una vista previa del producto que vamos a construir.

01EL PROBLEMA
Un alta fuera de plazo es infracción grave (de 3.126 a 10.000 € por trabajador) y un despido mal redactado se vuelve improcedente: 33 días por año.
02LO QUE GESTIONAMOS
Altas, bajas, contratos, nóminas y seguros sociales de toda su plantilla, con el calendario de obligaciones vigilado.
03QUIÉN FIRMA
Despidos, sanciones e inspecciones los lleva un abogado laboralista colegiado de nuestro despacho, no una IA.
9:41
MANAGORA·Mi plantilla
CV
Trabajadores en plantilla
24
Altas y bajas del mes
3
Plazos activos
2
Inspecciones con defensa
1
Acta de la Inspección de TrabajoInspección · plazo abierto
ITSS · presunta falta de alta · 6.000 €
Escrito de alegacionesHasta 12/06 (10 d háb)
Alta de nueva cocineraAl día
Incorporación 02/06 · indefinido
Alta en la Seguridad SocialCursada 30/05
Despido objetivo por causas económicasDespido en curso
Antigüedad 6 años · 8.400 €
Carta de despido y finiquitoPreaviso 15 días
Contrato temporal próximo a vencerContrato a revisar
Camarero · fin 30/06
Conversión a indefinido o extinciónDecisión antes 30/06
Nóminas y seguros sociales de mayoAl día
24 trabajadores · RLC/RNT
Presentación en plazo (SILTRA)Presentado 28/05

Cada despido, alegación o expediente lo redacta, firma y presenta un abogado laboralista colegiado en su nombre. Esta app es su panel de seguimiento, no sustituye al despacho.

En el móvil

9:41
M
Managora · Laboral
normalmente responde en el día

Avisos por WhatsApp

9:41
Gmail
Buscar en el correo
M
Principal

Y por email

Sus avisos, en su idioma
Alta en la Seguridad Social cursada antes del primer día de trabajo, sin riesgo de infracción.
Nóminas y seguros sociales presentados en plazo cada mes desde su panel.
Despidos y finiquitos calculados y redactados por un abogado laboralista, no improvisados.
Inspecciones de Trabajo respondidas con alegaciones en plazo y defensa del expediente.

¿Lo ponemos a funcionar en su empresa?

Una cuota mensual por trabajador en plantilla, con la gestión laboral, los seguros sociales y la defensa ante la Inspección incluidas; sin minuta por despido ni por inspección.

Tras una primera reunión preparamos un pack a su medida.

Sin compromiso. Le respondemos en 24 h laborables.

/02

El problema

El alta, antes del primer día
Hacerla tarde es infracción grave, de 3.750 a 12.000 euros por empleado.
Registro de jornada obligatorio
Conservar 4 años, multa de 751 a 7.500 euros si falta.
Protocolo de acoso obligatorio
Su ausencia se sanciona hasta con 225.018 euros.
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Qué asumimos por usted

Despacho que defiende
Abogados en despidos e inspecciones, no solo la nómina.
Blindaje antisanción
Le avisamos del alta antes del día 1 y guardamos la jornada lista para Inspección.
WhatsApp como interfaz
Su equipo ficha y consulta sin pelearse con certificados.
Todo en uno
Software, gestoría laboral y abogado en una sola cuota.
/04

Proceso

01

Aporta la documentación

Por la web o integrada con su software. Sin que su equipo aprenda nada nuevo.

02

Detectamos incidencias

Aplicamos la normativa y la casuística de cada gestión antes de presentar.

03

Preparamos el expediente

Calculamos, cumplimentamos y dejamos cada trámite listo para su registro.

04

Presentamos

Lo registramos en su nombre y le devolvemos el acuse oficial.

/05

Incluido en su plan

No necesita saber qué trámite le corresponde: lo identificamos y lo tramitamos nosotros.

Inscripción de empresa en la Seguridad SocialAlta de empleado en la Seguridad SocialBaja de empleado en la Seguridad SocialVariación de datos del trabajadorComunicación de contrato al SEPEImplantación del registro diario de jornada laboralComunicación ERTE / ERE y solicitud colectiva SEPEDenuncia ITSS por acoso laboral / mobbing