Despido: papeleta SMAC, finiquito e indemnización

El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es el organismo administrativo, dependiente de cada Comunidad Autónoma, ante el que se intenta un acuerdo antes de acudir al juzgado. Presentar la papeleta de conciliación es un requisito previo obligatorio para poder demandar por despido (artículo 63 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social).

En el acto de conciliación pueden ocurrir tres cosas: que haya acuerdo (avenencia), que sirve como título para exigir su cumplimiento; que no haya acuerdo (sin avenencia), quedando libre la vía para demandar; o que se tenga por intentado sin efecto si la empresa no comparece. Managora redacta la papeleta, la presenta en la sede del SMAC que le corresponde y le representa en el acto.

Dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Es un plazo de caducidad: si se agota, se pierde el derecho a reclamar sin posibilidad de recuperarlo. El cómputo empieza el día siguiente a la fecha de efectos del despido y no cuentan los sábados, los domingos ni los festivos de la sede del juzgado competente (artículo 103.1 LRJS, en relación con el artículo 182 de la Ley Orgánica del Poder Judicial). El mes de agosto, en cambio, sí es hábil en los procesos por despido (artículo 43.4 LRJS).

Presentar la papeleta de conciliación dentro de esos 20 días suspende el plazo (no lo reinicia): se pausa hasta que se celebra el acto o hasta que transcurren 15 días hábiles desde su presentación sin haberse celebrado, momento en el que el plazo se reanuda por los días que restaban (artículo 65.1 LRJS). Por eso conviene presentarla cuanto antes.

El despido puede ser disciplinario (por incumplimiento grave y culpable del trabajador) u objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de la persona). Después, un acuerdo o el juzgado lo califican.

Procedente: la empresa acredita la causa. El disciplinario procedente no genera indemnización (solo finiquito); el objetivo procedente mantiene la indemnización de 20 días por año. Improcedente: no se acredita la causa o hay defectos de forma, y la empresa debe optar entre readmitir o indemnizar con 33 días por año. Nulo: vulnera derechos fundamentales o incurre en discriminación (o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo o los permisos de conciliación), obliga a la readmisión y al pago de los salarios dejados de percibir, y no admite opción de indemnización.

En el despido improcedente la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un tope de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). En el despido objetivo es de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades (artículo 53).

El salario que se toma como base es el salario diario bruto, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias (habitualmente, salario bruto anual dividido entre 365). Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo doble: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días por el posterior. El resultado se somete a un tope global de 720 días (24 mensualidades); solo si del tramo anterior al 12 de febrero de 2012 ya resultan por sí solos más de 720 días, ese importe superior opera como máximo, sin poder rebasar en ningún caso las 42 mensualidades (disposición transitoria quinta del Estatuto de los Trabajadores). Managora calcula el importe que le corresponde según su antigüedad y su salario; puede ver la referencia en la ficha del trámite.

El finiquito es el documento que salda las cantidades pendientes al terminar la relación laboral, y se paga en todo despido, sea cual sea su calificación. No es la indemnización: son conceptos distintos y se suman cuando la indemnización procede.

Incluye el salario de los días trabajados del mes en curso no cobrados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas, las vacaciones generadas y no disfrutadas (pagadas en dinero) y cualquier otro concepto pendiente (comisiones, horas extra o pluses). Managora revisa su nómina y su convenio para comprobar que el finiquito está bien calculado.

Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar el despido si lo firma con la mención 'no conforme' o 'recibí, pendiente de revisión'. Aun firmado como conforme, la firma puede impugnarse en determinados casos. Ante la duda, conviene no aceptar cifras sin revisarlas antes.

Si la empresa no acude a la conciliación, el acto se tiene por intentado sin efecto y puede demandar igualmente; además, su incomparecencia injustificada puede acarrearle la condena en costas. Managora le acompaña en todo el proceso, desde la papeleta hasta el juicio.