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Cálculo y recibo de finiquito laboral

Calculamos su finiquito completo (ET arts. 31, 38, 49, 53, 56) con el desglose de salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas, indemnización legal según causa de extinción (dimisión, despido disciplinario procedente o improcedente, despido objetivo, fin de contrato temporal, mutuo acuerdo, jubilación) y descuentos por preaviso. Incluimos régimen IRPF (indemnización exenta hasta 180.000 € art. 7.e LIRPF) y plazo de impugnación (20 días hábiles, LJS art. 64). El recibo firmado con cláusula de saldo y finiquito tiene efecto liberatorio (STS 4-12-2007).

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Precio Managora
29,00 €
Tasa oficial
Sin tasas. IRPF retenido sobre la parte sujeta. Indemnización exenta hasta 180.000 €.
Plazo
Cálculo inmediato. Plazo impugnación judicial: 20 días hábiles desde firma (LJS art. 64).
Dónde se presenta
Empresa empleadora + Trabajador (recibo privado)
Qué recibe
Solicitud

Cómo lo hacemos

  1. 1Conteste las preguntas del chat (~10 minutos).
  2. 2Calculamos el finiquito completo: salario pendiente + vacaciones + pagas extra prorrateadas + indemnización + descuentos.
  3. 3Aplicamos los días de indemnización según la causa: 33 días/año si despido improcedente posterior 12-feb-2012 (45 días si anterior); 20 días/año si objetivo procedente; 12 días/año si fin contrato temporal.
  4. 4Pago de 29 € por la gestión.
  5. 5Firma del mandato desde su móvil.
  6. 6Le redactamos el RECIBO DE FINIQUITO con cláusula de saldo y finiquito.
  7. 7Recomendamos la firma con representación de los trabajadores presente o, en su defecto, con conformidad expresa.
  8. 8Si discrepa: tiene 20 DÍAS HÁBILES para impugnar judicialmente (LJS art. 64) - encadenamos con + conciliacion previa SMAC (use despido_smac).
  9. 9Indemnización exenta IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e LIRPF) en despidos improcedentes y objetivos.

Qué necesita tener a mano

  • •DNI / NIE del trabajador.
  • •Contrato de trabajo y nóminas de los últimos 12 meses.
  • •Carta de dimisión, carta de despido o documentación que acredite la causa de extinción.
  • •Convenio colectivo aplicable.
  • •Relación de vacaciones disfrutadas durante el ejercicio.

A tener en cuenta

  • Marco: ET arts. 31 (pagas extra), 38 (vacaciones), 49 (extinción), 52-53 (despido objetivo), 56 (despido improcedente) + STS unif. 4-12-2007 (efecto liberatorio del finiquito) + LJS art. 64 (20 días impugnación) + LIRPF art. 7.e (exención indemnización).
  • DESPIDO IMPROCEDENTE (art. 56 ET): 33 días/año desde 12-feb-2012, máximo 24 mensualidades. Para el período anterior se aplican 45 días/año. Cálculo en dos tramos.
  • DESPIDO OBJETIVO (art. 53 ET): 20 días/año, máximo 12 mensualidades. Si se declara improcedente, se aplica el régimen del 56 (33 días/año).
  • FIN CONTRATO TEMPORAL: 12 días/año (art. 49.1.c ET).
  • VACACIONES (art. 38 ET): mínimo 30 días naturales (22 laborables) al año. Si no se han disfrutado, se compensan económicamente al cese.
  • PAGAS EXTRA (art. 31 ET): mínimo dos al año. Si no se han devengado completas, se prorratean proporcionalmente.
  • EFECTO LIBERATORIO (STS 4-12-2007): el finiquito firmado con cláusula clara de 'saldo y finiquito' tiene efecto liberatorio entre las partes, salvo error, dolo o coacción.
  • PLAZO IMPUGNACIÓN (LJS art. 64): 20 días hábiles desde la firma del finiquito para reclamación judicial.
  • INDEMNIZACIÓN EXENTA IRPF (art. 7.e LIRPF): hasta el límite legal según ET, máximo 180.000 €. Por encima de ese importe tributa.
  • Conexiones naturales: despido_smac (conciliación previa), prestacion_paro (alta SEPE tras cese), certificado_empresa (cumplimentación), pago_unico_paro.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta tramitar cálculo y recibo de finiquito laboral con Managora?

El precio del servicio de Managora es 29,00 €. La tasa oficial del organismo es: Sin tasas. IRPF retenido sobre la parte sujeta. Indemnización exenta hasta 180.000 €..

¿Cuánto tarda?

Cálculo inmediato. Plazo impugnación judicial: 20 días hábiles desde firma (LJS art. 64).

¿Qué documentos necesito?

Necesita tener a mano: DNI / NIE del trabajador., Contrato de trabajo y nóminas de los últimos 12 meses., Carta de dimisión, carta de despido o documentación que acredite la causa de extinción., Convenio colectivo aplicable., Relación de vacaciones disfrutadas durante el ejercicio.. No los sube aquí: recogemos los datos por el chat guiado.

¿Quién presenta el trámite?

Lo presenta Managora en su nombre ante Empresa empleadora + Trabajador (recibo privado). Usted solo aporta los datos por el chat y firma un mandato; nosotros preparamos, firmamos y registramos.

¿Es válido legalmente?

Sí. Usted firma un mandato simple en pantalla que nos autoriza a actuar en su nombre. Recibe el acuse y los documentos oficiales por email, con plena validez.

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¿Empezamos con cálculo y recibo de finiquito laboral?

Lo presentamos por usted, de principio a fin.

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