Reclamación por despido y papeleta SMAC
Reclamación por despido y papeleta SMAC se presenta ante Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Con Managora lo hace 100% online: responde unas preguntas, firma un mandato digital y nosotros redactamos, firmamos y presentamos su solicitud por usted. Coste total orientativo: 121 €.
Calculamos su indemnización y finiquito conforme a la ley, detectamos indicios de improcedencia, y le preparamos la papeleta de conciliación SMAC firmable. Si la empresa no concilia, le acompañamos al juicio.
Guía práctica: Despido: papeleta SMAC, finiquito e indemnizacion. Requisitos, plazos y pasos, explicados.
- Coste total orientativo
- 121 €
- Honorario Managora
- 121,00 € (IVA 21% incl.)
- Tasa oficial
- Sin tasa
- Plazo de resolución
- El acto de conciliación SMAC se celebra normalmente en 15-30 días desde la presentación de la papeleta. Si no hay acuerdo, se puede iniciar la vía judicial en 20 días hábiles desde el despido.
- Dónde se presenta
- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) ↗
- Qué recibe
- Papeleta / escrito oficial
Desglose del coste: Gestión 121,00 € (IVA 21% incl.). La papeleta de conciliación ante el SMAC no tiene tasa, el procedimiento es gratuito..
Reclamación por despido y papeleta SMAC: ¿cómo se tramita?
- 1Conteste las preguntas del chat. Tardará unos 4 minutos.
- 2Le mostraremos su finiquito legal correcto y la indemnización que le corresponde, separando la procedente y la improcedente.
- 3Le entregaremos la papeleta SMAC redactada, lista para presentar.
- 4Pago: 49 € por la preparación. Si la empresa no concilia y va a juicio, le acompañamos con un abogado colegiado por un coste adicional escalado.
- 5El plazo legal para reclamar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si lo deja pasar, pierde el derecho.
¿Qué documentos necesita?
- •Carta de despido (si la tiene). La pediremos a la empresa si no la tiene.
- •Las 6 últimas nóminas, para verificar el salario bruto real.
- •Contrato de trabajo, si lo conserva.
Base legal y a tener en cuenta
- El plazo de 20 días hábiles es muy corto. Cada día cuenta. Si lleva más de 15 días desde el despido, hay urgencia.
- El acto de conciliación SMAC es obligatorio antes de la vía judicial. Es gratuito y es donde la empresa puede ofrecer un acuerdo.
- La indemnización por despido improcedente es 33 días por año trabajado para contratos posteriores al 12/02/2012, con tope de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior, era 45 días por año.
Reclamación por despido y papeleta SMAC: preguntas frecuentes
Reclamación por despido y papeleta SMAC: ¿cuánto cuesta?
El coste total orientativo (gestión + tasas e impuestos oficiales) es 121 €: Gestión 121,00 € (IVA 21% incl.). La papeleta de conciliación ante el SMAC no tiene tasa, el procedimiento es gratuito.. El honorario de Managora es 121,00 €, IVA 21% incluido (100,00 € de base + 21,00 € de IVA). Este trámite no tiene tasa oficial del organismo.
Reclamación por despido y papeleta SMAC: ¿cuánto tarda?
El acto de conciliación SMAC se celebra normalmente en 15-30 días desde la presentación de la papeleta. Si no hay acuerdo, se puede iniciar la vía judicial en 20 días hábiles desde el despido.
Reclamación por despido y papeleta SMAC: ¿qué documentos necesito?
Necesita tener a mano: Carta de despido (si la tiene). La pediremos a la empresa si no la tiene., Las 6 últimas nóminas, para verificar el salario bruto real., Contrato de trabajo, si lo conserva.. No los sube aquí: recogemos los datos por el chat guiado.
¿Quién presenta el trámite?
Lo presenta Managora en su nombre ante Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Usted solo aporta los datos por el chat y firma un mandato; nosotros preparamos, firmamos y registramos.
¿Se puede hacer online?
Sí. Todo el proceso es online: responde unas preguntas en el chat guiado, firma un mandato simple en pantalla y recibe el acuse y los documentos oficiales por email, con plena validez legal.
Trámites relacionados
- Cálculo y recibo de finiquito laboral
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)
- Comunicación de baja voluntaria del trabajador (ET art. 49.1.d)
- Comunicación de convocatoria de huelga legal (RDL 17/1977 + art. 28.2 CE)
- Denuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento de PRL (LPRL Ley 31/1995 + LISOS)
- Denuncia a la ITSS por acoso sexual o por razón de sexo (LO 3/2007 + LISOS 8.13)
Información basada en la normativa vigente y en la sede oficial del organismo competente: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) ↗.
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