Jubilacion parcial, jubilacion activa y compatibilizar pension y trabajo

Son tres figuras distintas y conviene no confundirlas. La jubilación parcial permite reducir la jornada (entre un 25 por ciento y un 75 por ciento) y cobrar la parte proporcional de la pensión mientras se sigue trabajando; cuando se accede antes de la edad ordinaria, la empresa debe firmar a la vez un contrato de relevo. Está regulada en el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

La jubilación activa permite seguir trabajando a jornada completa, por cuenta ajena o propia, y cobrar al mismo tiempo un porcentaje de la pensión (del 45 por ciento al 100 por cien) una vez alcanzada la edad ordinaria. Es la vía para quien quiere mantener su actividad sin renunciar del todo a la pensión.

El convenio especial no compatibiliza pensión y trabajo: es un acuerdo voluntario con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para seguir cotizando por su cuenta cuando se deja de trabajar, de modo que no se pierda cobertura de cara a la futura jubilación, la incapacidad permanente o las prestaciones por muerte y supervivencia.

Jubilación parcial con contrato de relevo: hay que estar contratado a jornada completa, tener una edad que como máximo sea inferior en tres años a la edad ordinaria, acreditar 33 años de cotización (25 años si se acredita una discapacidad igual o superior al 33 por ciento) y una antigüedad mínima de seis años en la empresa. La empresa debe formalizar un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. Si ya se ha cumplido la edad ordinaria, se puede acceder sin contrato de relevo.

Jubilación activa: hay que haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación y reunir el periodo mínimo de cotización necesario para la pensión (15 años). Con carácter general se exige que haya transcurrido al menos un año desde la edad ordinaria. La actividad compatible debe desarrollarse en el sector privado: no vale ocupar un puesto o alto cargo en el sector público.

Convenio especial: pueden suscribirlo, entre otros, quienes causan baja en la Seguridad Social o dejan de percibir la prestación por desempleo. Con carácter general se exige tener cubierto un periodo mínimo de 1.080 días de cotización en los doce años anteriores a la baja.

Desde la reforma de 2025, el porcentaje de pensión compatible depende de cuántos años se haya demorado la jubilación respecto a la edad ordinaria: 45 por ciento con un año de demora, 55 por ciento con dos, 65 por ciento con tres, 80 por ciento con cuatro y 100 por cien con cinco o más años.

Además, una vez dentro de la jubilación activa, el porcentaje sube 5 puntos por cada 12 meses ininterrumpidos de trabajo compatible, con el tope del 100 por cien de la pensión. El incremento se calcula sobre la pensión íntegra, sin contar el complemento a mínimos.

Durante la compatibilidad se aplica una cotización de solidaridad del 9 por ciento sobre la base por contingencias comunes (7 por ciento a cargo de la empresa y 2 por ciento del trabajador). Los autónomos pueden llegar a compatibilizar el 75 por ciento de la pensión, pero deben cumplir dos requisitos acumulativos: que la demora de la jubilación sea de uno a tres años tras la edad ordinaria y que tengan contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena con contrato indefinido y una antigüedad mínima de 18 meses (o bien que se trate de una nueva contratación indefinida de una persona que no haya estado vinculada al autónomo en los dos años anteriores).

El convenio especial sirve para no dejar huecos en la carrera de cotización cuando se deja de trabajar antes de la jubilación. El interesado elige una base de cotización (entre la mínima vigente, la que venía cotizando y, si acredita 24 meses cotizados en los últimos 5 años, la máxima de su grupo) y asume la cuota mensual.

La cuota resulta de aplicar el tipo de cotización vigente para el convenio (28,3 por ciento) sobre la base elegida, multiplicado por el coeficiente 0,94, más el mecanismo de equidad intergeneracional. La solicitud se presenta con el modelo TA.0040 ante la Administración de la TGSS del domicilio del solicitante.

El plazo general para solicitarlo es de un año desde el día siguiente a la fecha de efectos de la baja. Este convenio cubre las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.

La edad ordinaria de jubilación en 2026 es de 66 años y 10 meses para quien acredite menos de 38 años y 3 meses cotizados, y de 65 años para quien alcance o supere esa cotización. Es la referencia que marca desde cuándo se puede acceder a la jubilación activa y hasta cuándo cabe anticipar la parcial.

La gran novedad sigue siendo el Real Decreto-ley 11/2024, que reformó la jubilación activa (nueva escala del 45 al 100 por cien según demora) y flexibilizó la parcial (reducción de jornada hasta el 75 por ciento). El Criterio de gestión del INSS 5/2025 detalla cómo aplicar estas reglas. Managora revisa su caso concreto con la normativa vigente antes de presentar.