Prestación por nacimiento y cuidado del menor

Base legal y a tener en cuenta

• Marco: arts. 177-182 LGSS + art. 48.4-48.6 ET (redacción del RD-Ley 6/2019 y del RDL 9/2025) + RD 295/2009 + STC 140/2024 (monoparental). El permiso parental del art. 48 bis ET (hasta 8 semanas, sin prestación) es del RDL 5/2023.
• 19 semanas por progenitor para nacimientos, adopciones, guardas y acogimientos desde el 31-7-2025 (art. 48.4 y 5 ET). Entre el 2-8-2024 y el 30-7-2025: 16 semanas más 2 hasta los 8 años (en monoparentalidad, 26 más 4), que se piden desde el 1-1-2026 sin nuevo reconocimiento del derecho (DT única del RDL 9/2025; art. 48.4.c ET). Antes del 2-8-2024: 16 semanas, sin las de hasta los 8 años.
• 6 PRIMERAS obligatorias tras el parto o la resolución, ininterrumpidas y a jornada completa. Si el recién nacido queda hospitalizado, el permiso puede contarse desde el alta, salvo esas 6 semanas de la madre biológica (art. 48.4 ET).
• 11 semanas flexibles (22 en monoparentalidad) hasta los 12 meses del menor (en la adopción, la guarda o el acogimiento, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución), por semanas, seguidas o con cortes, y 2 más (4 en monoparentalidad) hasta que cumpla 8 años (art. 48.4.b y c ET). La madre biológica puede adelantar el permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Pasados los 12 meses solo quedan las semanas hasta los 8 años.
• Ampliaciones: discapacidad del menor y parto o adopción múltiple (por cada hijo a partir del segundo), 1 semana para cada progenitor; la única persona progenitora disfruta las 2 (art. 48.6 ET). Hospitalización del recién nacido de más de 7 días: tantos días como dure, con un máximo de 13 semanas adicionales (art. 48.4 ET).
• Parto o adopción múltiple: además, subsidio especial por cada hijo a partir del segundo, igual a lo que se cobra por el primero durante las 6 semanas siguientes; lo cobra uno solo de los progenitores y se paga de una vez.
• MONOPARENTAL (art. 48.4 ET, redacción del RDL 9/2025): 32 semanas, 6 obligatorias + 22 hasta los 12 meses + 4 hasta los 8 años. Exige una única persona progenitora (una sola filiación, o una sola persona adoptante, guardadora o acogedora); la custodia exclusiva tras una separación no lo es. Si fallece el otro progenitor, el que queda puede usar la totalidad o la parte que reste del permiso del fallecido. Entre el 2-8-2024 y el 30-7-2025: 26 semanas (STC 140/2024, salvo situaciones ya resueltas en firme) más 4 hasta los 8 años.
• Cuantía: 100% de la base reguladora, por días. La base es la de contingencias comunes del mes anterior al mes previo al hecho causante, entre 30 con salario mensual (art. 179 LGSS); tiempo parcial y fijos discontinuos, 12 meses entre 365; autónomos, 6 meses entre 180 (art. 318.a LGSS). Pago directo INSS. EXENTA IRPF (art. 7.h LIRPF + STS 3/10/2018).
• Cotización: menos de 21 años, ninguna; de 21 a 25, 90 días en los 7 años anteriores al descanso o 180 en la vida laboral; 26 o más, 180 / 360. En el nacimiento cuenta la edad al inicio del descanso (normalmente, el parto); en la adopción, la guarda o el acogimiento, la de la fecha de la resolución (art. 178 LGSS).
• Al inicio de cada periodo de descanso, también de las semanas hasta los 8 años, hay que estar de alta o en situación asimilada al alta (art. 178.4 LGSS, añadido por el RDL 9/2025). Los autónomos, además, al corriente de cuotas: si hay deuda, el INSS invita a pagarla antes de reconocer la prestación.
• Si no cumple la cotización: subsidio no contributivo (arts. 181-182 LGSS) de 42 días (56 en familia numerosa, monoparentalidad, parto o adopción múltiple o discapacidad del 65% o más del menor o del progenitor), al 100% del IPREM o de la base reguladora si es menor.
• Solicitud: la presentamos en su nombre en el Portal de Prestaciones del INSS. La inicial, desde el nacimiento o la resolución (antes, si la madre adelanta el descanso); cada periodo sucesivo, con 15 días de antelación como máximo. Si se presenta tarde, solo se cobran los 3 meses anteriores a la solicitud (art. 53.1 LGSS). El INSS resuelve en 30 días desde que la recibe.
• Si cobra el paro, se suspende mientras cobra esta prestación y se reanuda después por la duración y la cuantía que le quedaban; si el contrato se extingue durante el permiso, ese tiempo no se descuenta del paro (art. 284 LGSS).
• Funcionarios de mutualismo administrativo (MUFACE, ISFAS, MUGEJU): durante el permiso cobran su sueldo y no hay prestación del INSS que pedir (art. 49 EBEP); esa retribución está exenta del IRPF hasta el importe de la prestación máxima de la Seguridad Social (art. 7.h LIRPF). Los empleados públicos del Régimen General sí la cobran.
• Conexiones naturales: alta_empleado, corresponsabilidad_cuidado_lactante_inss, prestacion_riesgo_lactancia_natural_inss.