Jubilación anticipada (voluntaria o forzosa)

Base legal y a tener en cuenta

• Marco: arts. 205 a 210 LGSS (RDLeg 8/2015); coeficientes reductores de los arts. 207.2 y 208.2 en la redacción de la Ley 21/2021, que también fija la revalorización anual con el IPC; base reguladora de 2026 (art. 209.1 y DT 40.ª, RDL 2/2023); DT 7.ª LGSS (edad ordinaria); RD 241/2026 (tope y pensiones mínimas de 2026).
• Edad ordinaria 2026: 65 años con 38 años y 3 meses cotizados o más; si menos, 66 años y 10 meses. Desde 2027: 65 años con 38 años y 6 meses o más; si menos, 67.
• VOLUNTARIA (art. 208): adelanto máximo de 2 años; 35 años de cotización efectiva (sin la parte proporcional de pagas extra), 2 de ellos dentro de los últimos 15. La pensión, ya reducida, tiene que superar la mínima que le correspondería a los 65 años por su situación familiar (2026, en 14 pagas: 936,20 €/mes sin cónyuge, 1.256,60 € con cónyuge a cargo y 888,70 € con cónyuge no a cargo). Es la modalidad que tienen los autónomos (RETA): la forzosa no existe para ellos.
• Si al jubilarse lleva al menos 3 meses cobrando el subsidio por desempleo (no la prestación contributiva), se le aplican los coeficientes de la forzosa y su tope rebajado (arts. 208.3 y 210.4), aunque se le siguen exigiendo los requisitos de la voluntaria, pensión mínima incluida.
• FORZOSA (art. 207), solo para trabajadores por cuenta ajena (no existe en el RETA, art. 318.d): adelanto máximo de 4 años; 33 años de cotización efectiva, 2 de ellos dentro de los últimos 15; 6 meses inscrito como demandante de empleo inmediatamente antes de la solicitud. No exige superar la pensión mínima.
• Causas de cese de la forzosa (lista cerrada del art. 207.1.d): despido colectivo; despido objetivo; extinción por resolución judicial en el concurso; muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o extinción de la personalidad jurídica del contratante; fuerza mayor constatada por la autoridad laboral; extinción pedida por el trabajador por los arts. 40.1, 41.3 o 50 ET; y extinción por ser víctima de violencia de género o sexual. Un despido disciplinario, una baja voluntaria o el fin de un contrato temporal no dan acceso.
• En el despido colectivo, el objetivo y las extinciones de los arts. 40.1, 41.3 y 50 ET hay que acreditar además que se cobró la indemnización (justificante de la transferencia o documento equivalente) o que se presentó demanda para reclamarla o para impugnar el despido.
• COEFICIENTES REDUCTORES (arts. 207.2 y 208.2 LGSS, en la redacción de la Ley 21/2021): una reducción total que depende de los meses de adelanto y de los años cotizados, no un porcentaje por mes. Voluntaria: del 2,81 % (1 mes, con 44 años y 6 meses o más) al 21 % (24 meses, con menos de 38 años y 6 meses). Forzosa: del 0,50 % al 30 % (48 meses); con los mismos meses de adelanto, igual o menor que en la voluntaria.
• Base reguladora 2026: el INSS hace dos cálculos y aplica de oficio el mejor. Uno: las 302 bases más altas de los últimos 304 meses, divididas entre 352,33 (DT 40.ª). Otro: las bases de los últimos 300 meses, divididas entre 350 (DT 4.ª.7). Porcentaje sobre la base reguladora: 50 % con 15 años; en 2026, el 100 % exige 36 años y 6 meses (37 años desde 2027).
• Tope de las pensiones causadas en 2026: 3.359,60 €/mes en 14 pagas (47.034,40 €/año). En la voluntaria, si la base reguladora por el porcentaje supera el tope, el coeficiente se aplica sobre el tope, con los de la DT 34.ª para 2026 (por ejemplo, 9,10 % a 24 meses con menos de 38 años y 6 meses), y con la garantía de la DT 34.ª.1 de no cobrar menos que con las normas de 2021. En la forzosa, y en la voluntaria con subsidio del art. 208.3, la pensión ya reducida no puede superar el tope menos un 0,50 % por trimestre de adelanto: 3.225,22 € a 24 meses y 3.090,83 € a 48 meses.
• DEFINITIVO: el coeficiente se aplica de por vida y no se recupera al cumplir la edad ordinaria.
• Compatibilidades: tras una anticipada no cabe la jubilación activa (art. 214: exige retrasar la jubilación al menos un año tras la edad ordinaria). Sí son compatibles la jubilación flexible (trabajo a tiempo parcial con la pensión reducida, art. 213.1) y el trabajo por cuenta propia con ingresos por debajo del SMI (art. 213.4). La parcial con relevo (art. 215) es una alternativa a la anticipada, no un complemento.
• Por discapacidad o por actividades penosas, tóxicas o peligrosas (arts. 206 y 206 bis) no se recorta la pensión: se rebaja la edad. Es otro trámite: «Solicitud de Jubilación Anticipada por Discapacidad o Profesiones Penosas».
• Demora (art. 210.2 LGSS): quien retrasa la jubilación tras la edad ordinaria suma un 4 % por cada año completo cotizado (desde el segundo año, un 2 % por cada periodo de más de seis meses), o cobra una cantidad a tanto alzado, o una combinación de las dos.
• Procedimiento: la solicitud se presenta en la sede electrónica de la Seguridad Social desde 3 meses antes de la fecha de jubilación. El INSS resuelve en 90 días; si no contesta, se entiende denegada (silencio negativo) y cabe reclamación previa.
• Conexiones naturales: jubilacion_inss, solicitud_jubilacion_parcial_inss, convenio_especial_seguridad_social, subsidio_desempleo, complemento_minimos_pension.