Baja por menopausia o por violencia de género: desde el 1 de diciembre de 2026, sin cotización previa

El Real Decreto-ley 31/2026 modifica el artículo 169.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social y añade dos situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes. La primera es la de la mujer con una patología limitante por trastorno menopáusico secundario, codificada a tal efecto, mientras reciba asistencia sanitaria del Servicio Público de Salud y esté impedida para trabajar.

La segunda es la de la mujer con lesiones causadas por el hombre que sea o haya sido su cónyuge o esté o haya estado ligado a ella por una relación similar de afectividad, aun sin convivencia, mientras reciba asistencia sanitaria y esté impedida para trabajar. Las dos se suman a las situaciones especiales que ya existían: menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, gestación desde la semana 39 y donación de órganos o tejidos.

En la baja por enfermedad común, el subsidio empieza a pagarse el cuarto día y exige 180 días cotizados en los cinco años anteriores. En las nuevas situaciones especiales no se exige ningún periodo mínimo de cotización (nuevo artículo 172 de la Ley General de la Seguridad Social).

El subsidio lo paga la entidad gestora o la mutua desde el día siguiente al de la baja, y la empresa abona el salario íntegro del día de la baja (nuevo artículo 173.1). La cuantía es la del subsidio de incapacidad temporal por contingencias comunes, y la obligación de cotizar se mantiene durante la baja (artículo 144.4).

Antes del alta médica por curación o mejoría tiene que existir alguno de estos documentos: los documentos sanitarios oficiales de comunicación a la Fiscalía o al juzgado, una orden de protección, una resolución que acuerde una medida cautelar, un informe del Ministerio Fiscal que recoja indicios de violencia de género o una sentencia condenatoria.

En esos documentos debe constar de forma expresa la relación de causalidad entre la lesión que motiva la baja y el acto de violencia. El médico del Servicio Público de Salud identifica la situación con la codificación correspondiente.

La norma se aplica a las trabajadoras del Régimen General y extiende estas situaciones al Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y a los regímenes de funcionarios civiles, de las Fuerzas Armadas y de la Administración de Justicia. Según ha publicado Autónomos y Emprendedor, las autónomas también podrán acogerse a ellas desde diciembre.

El Real Decreto-ley entró en vigor el 21 de octubre de 2026, pero estas bajas producen efectos el 1 de diciembre de 2026. Su disposición transitoria primera las aplica a los procesos de incapacidad temporal que se inicien a partir de su entrada en vigor.

Desde el 23 de octubre de 2026, la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave (CUME) cubre también los tratamientos médicos intensivos sin ingreso hospitalario. Además, puede prorrogarse más allá de los 26 años del hijo si acredita una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia, siempre que siga conviviendo con el progenitor que la cobra y se mantenga la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

Ambos progenitores pueden cobrar la CUME de forma simultánea o alternativa, y el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores se adapta a ese cambio. La modificación del artículo 309 de la Ley General de la Seguridad Social, sobre las bases de cotización de los autónomos, produce efectos el 1 de enero de 2027.