Arraigo laboral (figura suprimida): hoy es el arraigo sociolaboral

Arraigo laboral (figura suprimida): hoy es el arraigo sociolaboral. Este trámite ya no se puede presentar. El RD 1155/2024, vigente desde el 20 de mayo de 2025, derogó el RD 557/2011 y no incluye el arraigo laboral entre los tipos de arraigo de su art. 125.1. La figura dejó de existir. La vía vigente es «Arraigo sociolaboral: residencia y trabajo con contrato», y se la tramitamos nosotros.

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El arraigo laboral del antiguo RD 557/2011 (art. 124.1) YA NO EXISTE: el RD 1155/2024 no lo incluye entre los tipos de arraigo de su art. 125.1. Su sucesor es el arraigo sociolaboral (art. 125.1.b), que no se basa en acreditar una relación laboral pasada, sino en aportar uno o varios contratos de trabajo vigentes que sumen al menos 20 horas semanales y garanticen el SMI o el convenio aplicable (art. 127.b). Le tramitamos esa vía: vea el trámite «Arraigo socio-laboral (RD 1155/2024)».

Estado: Figura suprimida: no admite solicitudes nuevas
Por qué: El RD 1155/2024, vigente desde el 20 de mayo de 2025, derogó el RD 557/2011 y no incluye el arraigo laboral entre los tipos de arraigo de su art. 125.1. La figura dejó de existir.
Vía vigente: Arraigo sociolaboral: residencia y trabajo con contrato ↗

Arraigo laboral (figura suprimida): hoy es el arraigo sociolaboral: ¿cómo se tramita?

1Conteste las preguntas del chat (~10 minutos).
2Comprobamos los 2 años de residencia, la duración de la relación laboral previa, su acreditación y los antecedentes.
3Pago de 99,00 € (IVA 21% incl.).
4Firma del mandato desde su móvil.
5Presentamos la solicitud telemáticamente vía Mercurio en la Oficina de Extranjería de su provincia.
6Recibe acuse de Extranjería, copia íntegra de la solicitud, mandato firmado y factura.

¿Qué documentos necesita?

•Pasaporte completo en vigor.
•Certificado de empadronamiento histórico que acredite los 2 años de residencia continuada.
•Certificado de antecedentes penales en España (sede.mjusticia.gob.es).
•Certificado de antecedentes penales del país de origen, traducido y apostillado.
•Documento original que acredite la relación laboral: sentencia firme + diligencia de firmeza, resolución de Inspección de Trabajo + acta de infracción, resolución TGSS de alta retroactiva, o acta SMAC con avenencia.
•Si "otros medios documentales": dossier completo (recibos, mensajes, declaración testifical, vida laboral con cotizaciones).
•Justificante de pago tasa modelo 790-052, epígrafe 2.3.1 (38,28 €).

Base legal y a tener en cuenta

Diferencia clave con el arraigo social: aquí NO se exige informe de arraigo ni medios económicos para el futuro. Basta con la prueba retroactiva de relación laboral.
La relación laboral debe estar dentro de los 2 años inmediatamente anteriores. Si acabó hace más de 2 años, valore arraigo social u otra vía.
Se admite la SUMA de varias relaciones laborales hasta llegar a los 6 meses mínimos. Aporte cada documento.
El medio de prueba más sólido es la sentencia firme de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia. Si no la tiene, intente alta retroactiva en TGSS o vía Inspección de Trabajo.
Plazo de resolución: 3 meses, silencio NEGATIVO. Vigencia inicial 1 año. Tasa 790-052 (38,28 €). Tras la concesión, la tasa de la TIE (modelo 790-012, 16,08 €) la abona usted en el banco con el impreso que le preparamos: la Comisaría solo admite el impreso sellado por el banco a su nombre, así que no la podemos pagar nosotros. Nuestros honorarios cubren gestión completa con el abogado.

Arraigo laboral (figura suprimida): hoy es el arraigo sociolaboral: preguntas frecuentes

Arraigo laboral (figura suprimida): hoy es el arraigo sociolaboral: ¿se puede solicitar todavía?

No. El RD 1155/2024, vigente desde el 20 de mayo de 2025, derogó el RD 557/2011 y no incluye el arraigo laboral entre los tipos de arraigo de su art. 125.1. La figura dejó de existir.

¿Cuál es la vía vigente?

Arraigo sociolaboral: residencia y trabajo con contrato. Le tramitamos la autorización de residencia temporal por arraigo sociolaboral del Reglamento de extranjería (RD 1155/2024, con los cambios del RD 316/2026). Es para usted si lleva al menos 2 años seguidos en España y tiene uno o varios contratos de trabajo firmados por usted y por quien le contrata, que sumen al menos 20 horas a la semana y garanticen al menos el salario mínimo, o el de su convenio, en proporción a la jornada. No se exige una duración mínima del contrato ni informe de integración. Comprobamos los requisitos, revisamos su contrato y sus documentos, y preparamos y presentamos la solicitud. Desde que se admite a trámite puede trabajar por cuenta ajena de forma provisional. Plazo de resolución: 3 meses, con silencio negativo.

Trámites relacionados

Información basada en la normativa vigente y en la sede oficial del organismo competente: Oficina de Extranjería - Secretaría de Estado de Migraciones ↗.

Managora Gestion SL (CIF B88823893) es una empresa privada. No somos Oficina de Extranjería - Secretaría de Estado de Migraciones, ni estamos vinculados, autorizados ni aprobados por ningún organismo público, y este sitio no es una sede electrónica. Lo que usted paga en esta página es nuestro honorario por preparar, firmar y presentar el trámite en su nombre: es distinto de la tasa oficial, que cuando la hay es del organismo y se le muestra por separado. Puede realizar este trámite usted mismo, directamente ante Oficina de Extranjería - Secretaría de Estado de Migraciones.

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