Denuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento de PRL (LPRL Ley 31/1995 + LISOS)

Base legal y a tener en cuenta

• Marco: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales + LISOS (RDLeg 5/2000) + Ley 23/2015 ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo.
• La denuncia NO puede ser anónima: el art. 20 de la Ley 23/2015 dice que no se tramitan las denuncias anónimas ni las que tengan defectos de identificación sin subsanar. Hay que dar el nombre.
• Pero la confidencialidad no hay que pedirla: el art. 10 obliga a los funcionarios de la Inspección a considerar confidencial el origen de cualquier queja de la que conozcan. No es una opción del denunciante, es un deber del inspector.
• El denunciante no puede alegar la condición de interesado en la fase de investigación (art. 20.4). Sí tiene derecho a que le informen del estado de tramitación, de los hechos constatados y de las medidas adoptadas, pero solo cuando el resultado afecte a sus derechos individuales o colectivos. A los representantes unitarios o sindicales se les reconoce ese derecho de información sobre sus propias denuncias, y la condición de interesados si se abre sancionador.
• Prescripción en PRL: al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco las muy graves, contados desde la fecha de la infracción (art. 4.3 LISOS). Es más largo que en el resto del orden social.
• Multas del art. 40.2 LISOS: leves de 45 a 2.450 €, graves de 2.451 a 49.180 € y muy graves de 49.181 a 983.736 €, cada tramo con sus grados mínimo, medio y máximo. Las muy graves, una vez firmes, se hacen públicas.
• Si el inspector aprecia riesgo grave e inminente puede ordenar la paralización inmediata de los trabajos (art. 44 LPRL). La empresa la puede impugnar ante la autoridad laboral en tres días hábiles y esta resuelve en veinticuatro horas, pero el cumplimiento es inmediato.
• Conexiones naturales: denuncia_inspeccion_trabajo, denuncia_acoso_laboral_itss.