Comunicación de baja voluntaria del trabajador (ET art. 49.1.d)

Base legal y a tener en cuenta

• Marco: art. 49.1.d) ET + convenio colectivo.
• Quien dimite NO está en situación legal de desempleo (art. 267.2.a LGSS), que es requisito del art. 266.c) para cobrar la prestación. Ojo con la cita: el art. 267.1.a es la lista de lo que SÍ da paro, justo lo contrario. Y ojo con el lenguaje: el derecho no se PIERDE, es que no llega a nacer, y las cotizaciones tampoco se pierden, porque el art. 269.2 solo excluye las ya computadas para reconocer un derecho anterior.
• SÍ hay cuatro salidas por voluntad del trabajador que dan paro (art. 267.1.a.5.º LGSS): traslado con cambio de residencia (art. 40 ET), modificación sustancial de condiciones (art. 41.3 ET), víctima de violencia de género o sexual (art. 49.1.m ET) y extinción por incumplimiento del empresario (art. 50 ET). Esta última exige ejercitar la ACCIÓN y obtener sentencia: quien abandona el puesto por su cuenta ha dimitido por el 49.1.d y se queda sin indemnización y sin paro.
• LA TRAMPA MÁS CARA Y LA QUE NADIE VE: si dimite, entra en otra empresa y no supera el periodo de prueba, ese cese solo es situación legal de desempleo si han pasado al menos TRES MESES desde la dimisión anterior (art. 267.1.a.7.º LGSS). Un día antes y se queda sin prestación. Es la única variable que el cliente puede mover, así que hay que decírselo antes de que firme.
• El preaviso lo fija el CONVENIO o, en su defecto, la costumbre del lugar: el art. 49.1.d ET no señala ningún plazo y no hay supletorio estatal. Tampoco autoriza ningún descuento. El descuento por no preavisar vive en la cláusula del convenio que lo pacte expresamente y, a falta de ella, en la indemnización de daños y perjuicios del art. 1101 CC, que exige que la empresa acredite el perjuicio y no opera de forma automática. No presentarlo al cliente como una regla legal.
• El empresario está obligado a entregar el certificado de empresa por el art. 298.d) LGSS, desarrollado por el art. 27 del RD 625/1985. NO es el art. 209 LGSS, que regula la base reguladora de la pensión de jubilación: reclamar citándolo se desmonta ante cualquier asesoría.
• Plazo para reclamar el finiquito mal calculado: UN AÑO desde la terminación (art. 59.1 ET). Conviene decírselo al cliente, porque el producto acaba en la carta y la partida que se recorta es justo esa.
• Conexiones naturales: finiquito_calculo, certificado_empresa.