El visado de busqueda de empleo: descendientes de espanoles y titulados

Bajo un mismo nombre conviven dos permisos que se piden en sitios distintos, duran distinto y se dirigen a personas distintas. Confundirlos es el error más frecuente y el que hace perder plazos.

El primero es el visado propiamente dicho, regulado en los artículos 43 y 44 del Real Decreto 1155/2024. Se solicita en la oficina consular de España en el extranjero y autoriza a desplazarse a España para buscar empleo durante un periodo de residencia de doce meses. Tiene dos clases: el dirigido a hijos o nietos de español de origen y el limitado a determinadas ocupaciones y ámbitos territoriales.

El segundo no es un visado, aunque casi todo el mundo lo llame así. Es la autorización de residencia para la búsqueda de empleo o para emprender un proyecto empresarial de la disposición adicional decimoséptima de la Ley 14/2013. Se pide desde España, por medios electrónicos, y dura veinticuatro meses improrrogables. Está pensada para quien ha terminado estudios superiores en España.

La consecuencia práctica es sencilla: si usted está fuera de España y su vínculo es familiar, su vía es consular. Si usted ya está en España con una estancia por estudios a punto de acabar, su vía es la de la Ley 14/2013 y no necesita salir del país ni pedir visado alguno.

La figura existe en la norma, pero a 4 de agosto de 2026 no está activada. El artículo 44.2 del Real Decreto 1155/2024 remite a la orden ministerial de gestión colectiva de contrataciones en origen el número de visados, el sistema de selección de los destinatarios y las fórmulas de presentación de las solicitudes. Sin ese número aprobado no hay convocatoria a la que concurrir.

Hemos revisado el texto íntegro de la Orden ISM/1547/2025, de 23 de diciembre, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2026 (BOE de 30 de diciembre de 2025). La orden solo reproduce la habilitación genérica en su artículo 1 y prevé en su disposición final segunda una posible revisión que podría fijar esos visados, pero no aprueba número alguno. Lo mismo ocurría con la orden del año anterior.

Esto no significa que un hijo o nieto de español de origen esté sin salida: significa que hoy su camino es otro. El artículo 40.1.h) de la Ley Orgánica 4/2000 exime expresamente a los hijos o nietos de español de origen de la valoración de la situación nacional de empleo. En la práctica, un empleador puede solicitar a su favor una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena sin que el puesto tenga que figurar en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, que es justamente la barrera que frena a la mayoría de candidatos extranjeros.

Managora acredita el vínculo con las certificaciones literales de nacimiento del ascendiente español y de cada eslabón de la cadena familiar, prepara el expediente y lo presenta por usted, y le avisa si el Ministerio llega a abrir el contingente de visados.

Esta es la vía plenamente operativa. Los requisitos que fija la disposición adicional decimoséptima de la Ley 14/2013 y detalla la hoja informativa 20 del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones son estos.

Haber sido titular de una autorización de estancia de larga duración por estudios en España. Haber finalizado los estudios en una institución de educación superior alcanzando como mínimo el Nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones, que se corresponde con la acreditación de grado. Un máster o un doctorado también cumplen, porque el requisito es un mínimo y no un nivel exacto.

Contar con un seguro médico, público o privado. Mantener recursos suficientes, que se acreditan mediante una declaración responsable en la que usted detalla los medios con los que cuenta. Carecer de antecedentes penales y no figurar como rechazable en el espacio Schengen. Y abonar la tasa correspondiente.

La Administración solo comprueba tres cosas al resolver: que ha obtenido el título o certificado de educación superior u otra prueba de cualificación oficial, que cuenta con seguro médico y que mantiene recursos suficientes. Es un procedimiento de verificación estrecha, lo que explica que se resuelva en veinte días y con silencio positivo.

Conviene no confundir este trámite con la modificación desde la estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo, que es un procedimiento distinto (el de la hoja informativa 58) y que sí habilita a trabajar desde su concesión. Aquí hablamos solo de residencia para buscar empleo.

No. Durante la vigencia de la autorización de residencia para la búsqueda de empleo o para emprender un proyecto empresarial no se está autorizado a trabajar. Esto es así en las dos vías: el visado consular tampoco habilita a trabajar hasta que se obtiene la autorización de residencia y trabajo. Firmar un contrato y empezar antes de tener la autorización le expone a un procedimiento sancionador y compromete su expediente.

Lo que sí puede hacer es todo lo previo: entrevistarse, negociar, firmar precontratos, constituir una sociedad y preparar un proyecto empresarial.

Cuando encuentra empleo, el camino depende de la vía. Con el visado consular de búsqueda de empleo es el empleador quien presenta la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena a su favor, y el artículo 43.4 del Real Decreto 1155/2024 fija un plazo máximo de diez días para resolver y notificar, sin que haga falta obtener un nuevo visado.

Con la autorización de titulado, el apartado 6 de la disposición adicional decimoséptima le obliga a solicitar la autorización que corresponda al puesto, de entre las reguladas en la Ley Orgánica 4/2000 (residencia temporal y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia) o en la Ley 14/2013 (por ejemplo, profesional altamente cualificado). Qué canal aplica depende del perfil del puesto y de la empresa, y conviene decidirlo antes de firmar nada. Managora revisa la oferta y elige la vía más rápida para su caso.

El fallo número uno es el plazo. La ventana para presentar la solicitud es de sesenta días naturales previos a la fecha en que expira su estancia por estudios y de noventa días naturales posteriores. Fuera de esa ventana no hay margen: hay que replantear todo el expediente.

El segundo fallo es no saber que presentar en plazo protege. El apartado 3 de la disposición adicional decimoséptima establece que la solicitud presentada en plazo prorroga la validez de la autorización anterior hasta que se resuelva el procedimiento. Es decir, usted no queda en situación irregular mientras espera, aunque su tarjeta de estudiante caduque entre medias.

El tercer fallo es agotar los veinticuatro meses. El plazo es improrrogable y no se renueva. La estrategia sensata es tratar los primeros doce meses como el periodo real de búsqueda y reservar los últimos para tramitar la autorización de trabajo, que tiene sus propios plazos de resolución y puede exigir documentación de la empresa.

El cuarto es el olvido del acompañamiento familiar. Sus familiares pueden permanecer con usted si ya le acompañaban durante la estancia por estudios, pero su permanencia queda vinculada a la situación del titular principal. Si su expediente decae, decae el de ellos.

Un apunte útil para descendientes de españoles: si usted llega a residir legalmente en España, el artículo 22.2.f) del Código Civil rebaja a un año el tiempo de residencia exigido para pedir la nacionalidad española por residencia cuando se ha nacido fuera de España de padre, madre, abuelo o abuela que originariamente hubieran sido españoles. La residencia legal por trabajo abre esa puerta en un plazo corto.

El trámite lleva una tasa oficial del modelo 790, código 052, que se abona antes de presentar la solicitud. Calculamos el epígrafe y el importe vigentes que corresponden a su caso y se los comunicamos por escrito antes de que pague nada. Conviene no contar con la exención de tasas del artículo 47 de la Ley Orgánica 4/2000: ese precepto se refiere a las tasas por autorizaciones para trabajar, y esta autorización de la disposición adicional decimoséptima es exclusivamente de residencia, de modo que se liquida la tasa de residencia y la exención no juega aquí.

Los honorarios de Managora los tiene en la ficha del trámite, con el importe actualizado y sin sorpresas.

Managora hace el trabajo completo: verifica que su titulación alcanza el Nivel 6, calcula su ventana exacta de presentación, redacta la declaración responsable de medios, monta el expediente, presenta el EX-26 por Mercurio con firma electrónica, le entrega el resguardo de presentación y sigue el expediente hasta la resolución. En la vía de descendientes acreditamos la cadena de parentesco con las certificaciones literales del Registro Civil y las legalizaciones que procedan.

Puede iniciar su expediente hoy mismo desde la ficha del trámite. Managora lo prepara y lo presenta por usted.