Arraigo en Espana en 2026: tipos, requisitos y cual le corresponde

El arraigo es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales pensada para personas extranjeras que ya viven en España en situación irregular y han generado vínculos con el país. Es la principal vía para regularizar su situación sin tener que salir de España.

El marco vigente es el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, en vigor desde el 20 de mayo de 2025, que derogó el antiguo Reglamento de Extranjería (RD 557/2011). Los dos cambios más importantes: la permanencia mínima bajó de tres a dos años (salvo en el arraigo familiar) y todas las modalidades permiten trabajar desde su concesión. Con carácter general la habilitación es por cuenta ajena o propia, con una salvedad: el arraigo socioformativo solo autoriza el trabajo por cuenta ajena y con un límite de 30 horas semanales.

Managora estudia su caso, determina qué modalidad le corresponde, reúne y revisa la documentación, y presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería en su nombre.

El artículo 125.1 del RD 1155/2024 reconoce cinco tipos de arraigo. Para acertar con la modalidad conviene mirar tres cosas: cuánto tiempo lleva en España, con quién tiene vínculos y si dispone de trabajo o de formación.

El arraigo social es para quien lleva dos años en España y acredita integración o vínculos familiares. El sociolaboral, para quien tiene un contrato u oferta de trabajo. El socioformativo, para quien se compromete con una formación reglada o de empleo. El de segunda oportunidad, para quien tuvo una residencia y la perdió sin culpa. El familiar tiene un alcance muy concreto que conviene aclarar.

Cuidado con una confusión frecuente: si su familiar de referencia es español (cónyuge, hijo, o usted es progenitor de un menor español), su vía NO es el arraigo, sino la residencia de familiar de ciudadano español del artículo 94, que es más favorable (tarjeta de cinco años y solicitud gratuita). El arraigo familiar del artículo 127.e) queda reservado a los progenitores o tutores de un menor nacional de la Unión Europea, el EEE o Suiza, y a quien presta apoyo a una persona con discapacidad de esa misma nacionalidad. Managora tramita ambas rutas.

Con independencia de la modalidad, el artículo 126 fija unos requisitos generales: hallarse en España, acreditar la permanencia continuada exigida (dos años, salvo en el arraigo familiar), carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido en los últimos cinco años, y no tener prohibida la entrada ni una orden de expulsión vigente.

Desde el RD 316/2026 se añade el requisito del artículo 126.h): no ser titular de otra autorización de estancia o residencia, ni ser interesado en un procedimiento de concesión, prórroga, renovación o modificación de otra. Dicho de otro modo, el arraigo es para quien está en situación irregular, no para cambiar una autorización que ya se tiene.

A esos requisitos generales cada modalidad suma los suyos, específicos, del artículo 127: contrato de trabajo, informe de integración social, matrícula de formación o la autorización previa perdida.

La prueba central es la permanencia continuada. Se acredita, sobre todo, con el certificado de empadronamiento histórico, que recoge todos sus domicilios con sus fechas. Conviene reforzarlo con cualquier documento fechado que demuestre que estaba en España: tarjeta sanitaria, informes médicos, matrículas, contratos de alquiler, facturas, extractos bancarios o los sellos del pasaporte.

A ello se suman el pasaporte en vigor, los antecedentes penales de España y de su país de origen (apostillados o legalizados por vía consular y traducidos), y, según la modalidad, el contrato u oferta de trabajo, el informe de integración social de su comunidad autónoma o ayuntamiento, o la matrícula de la formación.

Managora revisa toda la documentación, detecta lagunas antes de presentar y gestiona por usted lo que a menudo se atasca: la apostilla, la traducción jurada o la solicitud del propio certificado de antecedentes penales de España.

La Oficina de Extranjería dispone de tres meses para resolver. El silencio es negativo: si transcurre el plazo sin respuesta, la solicitud se entiende denegada. Si la denegación es expresa, cabe interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes (la resolución agota la vía administrativa) o acudir directamente al recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. Si en cambio hay silencio negativo (no hay resolución expresa), el plazo del recurso contencioso-administrativo es de seis meses y, según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, no opera la caducidad de ese plazo mientras la Administración no resuelva de forma expresa. El pie de recurso de la resolución indica el recurso concreto que procede.

Concedido el arraigo, obtiene una autorización de residencia (y trabajo) con una vigencia inicial de un año. En el plazo de un mes debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en comisaría, con toma de huellas. Antes de empezar a trabajar por cuenta ajena, el empleador debe darle de alta en la Seguridad Social.

Al caducar, la autorización se renueva, por lo general como residencia y trabajo. Managora le acompaña también en la obtención de la TIE y en la renovación.

El Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, en vigor el 16 de abril de 2026, reformó el Reglamento de Extranjería: añadió el requisito de no ser titular de otra autorización (artículo 126.h) y creó dos ventanas temporales de regularización extraordinaria (disposiciones adicionales 20ª y 21ª).

Esas dos vías extraordinarias (el arraigo para solicitantes de protección internacional y el arraigo extraordinario) solo se pudieron solicitar entre el 16 de abril y el 30 de junio de 2026. A la fecha de esta guía ese plazo está cerrado. Los cinco arraigos ordinarios siguen plenamente vigentes y sin fecha límite.

Además, la Secretaría de Estado de Migraciones ha unificado, mediante instrucción, los criterios de elaboración y valoración del informe de integración social, documento clave en el arraigo social y en el socioformativo.