Huelga general del 11 de noviembre de 2026: lo que deben saber empresas y trabajadores

El BOE del 7 de noviembre de 2026 publica tres órdenes del Ministerio para la Transición Ecológica con servicios mínimos para la huelga general: la Orden TED/1179/2026 (hidrocarburos), la Orden TED/1180/2026 (suministro de energía eléctrica) y la Orden TED/1181/2026 (medios estatales de extinción de incendios forestales). Según estas órdenes, la huelga es de ámbito estatal, dura desde las 00:00 hasta las 24:00 del 11 de noviembre y la convocan, entre otras organizaciones, CC. OO., UGT y CGT. En los centros con turnos, la huelga empieza con el primer turno afectado aunque comience antes de las 00:00 del día 11 y termina al acabar el último, aunque pase de las 24:00, según los preavisos que recoge la Orden TED/1180/2026 y el apartado sexto de la Orden TED/1179/2026.

La convocatoria afecta a todas las actividades laborales y funcionariales: a los trabajadores del sector privado y a los empleados públicos de todo el Estado. Los servicios mínimos de cada sector se fijan en sus propias órdenes o resoluciones, por lo que cada empresa debe comprobar la que corresponde a su actividad.

En carburantes, la Orden TED/1179/2026 fija como servicio mínimo el 20 % de las instalaciones de suministro inscritas en el censo del Ministerio, calculado por comarcas, y mantiene operativas las instalaciones de transporte y distribución de gas natural.

No. El artículo 6.2 del Real Decreto-ley 17/1977 establece que durante la huelga el contrato de trabajo queda suspendido y el trabajador no tiene derecho al salario. La empresa descuenta en la nómina la retribución de la jornada no trabajada; el cálculo concreto depende de la estructura salarial y del convenio aplicable.

El artículo 6.3 añade que el trabajador en huelga permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar tanto de la empresa como del propio trabajador. Es decir, sigue de alta, pero ese día no se cotiza por él.

Quien no se sume a la huelga trabaja y cobra con normalidad: el artículo 6.4 obliga a respetar la libertad de trabajo de quienes no quieran secundarla.

El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador cometa una falta laboral durante la huelga (artículo 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977). Un despido por haber secundado la huelga vulnera un derecho fundamental y es nulo conforme al artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; para impugnarlo hay 20 días hábiles.

Mientras dure la huelga, la empresa no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a ella cuando se comunicó la convocatoria (artículo 6.5). La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social califica como infracción muy grave esa sustitución y también la que se hace con trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal. El Tribunal Supremo ha considerado igualmente contrario al derecho de huelga cubrir esos puestos con plantilla de otros centros o de otra categoría profesional.

Tampoco hay que avisar: según la sentencia del Tribunal Constitucional 45/2016, sobre el trabajador no pesa ninguna obligación de comunicar a la empresa si va a sumarse a la huelga, y la empresa no tiene facultad para indagarlo.

La empresa tiene que garantizar los servicios mínimos que le correspondan según la orden de su sector y, cuando proceda, designar antes del inicio de la huelga a los trabajadores concretos que los cubrirán. Quien ha sido designado para los servicios mínimos trabaja ese día y cobra con normalidad.

Después tiene que reflejar la huelga en la Seguridad Social. La tabla oficial de tipos de inactividad del Sistema RED de la Tesorería General incluye las claves de huelga total y huelga parcial, que se comunican con un movimiento de afiliación de cada trabajador que la haya secundado, para que ese día no se liquide cotización por él.

Además, debe respetar la publicidad pacífica de la huelga y la recogida de fondos sin coacción, que el artículo 6.6 del Real Decreto-ley 17/1977 reconoce a los trabajadores en huelga.